结论：离职一个月后公司还找你处理问题，这种情况是否合理或合法，需根据具体情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、若公司找你处理的是与离职前工作直接相关且未完成的事务
法律背景：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，员工离职后，对于其在职期间未完成的工作任务，若该任务具有连续性或紧迫性，且离职时未明确交接完毕，公司有权要求离职员工在合理范围内协助处理。但这种协助应当是有限度的，不能超出合理范围或构成对离职员工正常生活的过度干扰。
法律建议：
- 你可以与公司沟通，了解具体需要处理的事务内容，评估其是否属于你离职前未完成的工作范畴，以及处理该事务所需的时间和精力是否合理。
- 若认为公司要求合理，可以协助处理，但应明确处理的时间和方式，避免对公司形成无限制的义务。
- 若认为公司要求不合理，如要求处理的事务与离职前工作无关，或要求的时间、方式不合理，可以拒绝公司的要求，并告知公司你的立场。
二、若公司找你处理的是与离职前工作无关的事务
法律背景：
- 离职后，员工与公司之间的劳动关系已经终止，员工没有义务再为公司处理与离职前工作无关的事务。公司若要求离职员工处理此类事务，可能构成对员工权益的侵犯。
法律建议：
- 你可以明确拒绝公司的要求，并告知公司你已经离职，没有义务再为公司处理与离职前工作无关的事务。
- 若公司持续纠缠或采取不当手段强迫你处理，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
三、若公司找你处理事务涉及商业秘密或敏感信息
法律背景：
- 离职后，员工仍负有保密义务，不得泄露或使用在职期间知悉的公司的商业秘密或敏感信息。若公司找你处理的事务涉及这些信息，你需要谨慎对待。
法律建议：
- 在处理涉及商业秘密或敏感信息的事务时，你应要求公司明确告知你处理事务的具体内容、目的和方式，并评估处理该事务是否会违反你的保密义务。
- 若认为处理该事务可能会泄露或使用商业秘密或敏感信息，你可以拒绝公司的要求，并告知公司你的保密义务和担忧。
- 若公司坚持要求你处理，且你无法拒绝，你可以考虑在处理过程中采取必要的保密措施，如签署保密协议、限制信息接触范围等，以降低泄露风险。
进一步思考：在处理此类问题时，你还需要考虑与公司之间的沟通和协商方式。保持冷静、理性的态度，明确表达自己的立场和诉求，有助于更好地解决问题。同时，你也可以咨询专业人士（如我，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域）的意见，以获取更全面、准确的法律建议。若你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。