针对您提出的“辞职一年后前单位还来找我解决问题”的情况，以下是我的分析和建议：

首先，明确您的法律地位和责任：

您已经辞职一年，从法律上讲，您与前单位的劳动关系已经终止。然而，如果前单位找您解决的是与您在职期间相关的问题，且这些问题在您离职时并未得到妥善处理或明确解决，那么您可能仍需要承担一定的协助义务，但这一义务应限于您在职期间的职责范围和离职时的交接情况。

其次，分析前单位找您解决问题的性质：

1. 如果是小事或简单咨询：

   • 您可以选择电话沟通或邮件回复，提供必要的协助或建议。
   • 如果问题不涉及您的法律责任或义务，您也可以委婉地拒绝进一步参与。

2. 如果是大事或需要您投入较多时间和精力：

   • 您应该明确告知前单位，由于您已经离职，无法像在职时那样全身心地投入解决问题。
   • 您可以提出合理的条件，如要求前单位支付一定的咨询费或补偿费，以体现您的劳动价值。
   • 如果前单位同意，您可以在双方协商的基础上提供协助；如果不同意，您可以拒绝进一步参与。

3. 如果问题涉及法律责任或纠纷：

   • 您应该谨慎处理，避免卷入不必要的法律纠纷。
   • 如果问题确实与您的法律责任有关，您应该咨询专业律师（即我），以便更好地了解自己的权利和义务，并做出合适的应对。

最后，保护自己的合法权益：

• 在与前单位沟通时，注意保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
• 如果前单位的要求不合理或侵犯了您的合法权益，您可以明确拒绝，并必要时寻求法律途径维护自己的权益。

综上所述，辞职一年后前单位还来找您解决问题，您应根据问题的性质、自己的法律地位和责任以及前单位的要求来做出合适的应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。