通常情况下，离职后你无需再处理原公司的事务。劳动关系解除后，你对原公司不再负有基于劳动关系的职责和义务。不过，也有一些特殊情况需要考虑：

1. 合同或协议约定：如果你在职时签订的合同、保密协议或竞业限制协议中有相关规定，比如保密义务、限制竞争业务等，即使离职后，你仍需按约定执行。这些约定可能涉及到你离职后仍需处理某些公司事务的情况。

2. 未完成的事务：如果你离职前负责的事务未完成，且这些事务涉及重要利益或公共安全，原公司可能会要求你协助完成收尾工作。在这种情况下，你可以基于诚实信用和职业道德，适当配合原公司完成相关工作。

3. 公司强行要求：如果原公司在没有合理依据的情况下强行要求你处理公司事务，你有权拒绝。如果协商不成，你可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

综上所述，离职后是否还需要处理原公司的事务，取决于具体情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。