结论：离职后是否需要协助办理公司财务事情，需分情况讨论，主要取决于劳动合同、公司规章制度约定以及离职交接的具体情况。

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定
   若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职后需协助办理财务交接事项（如配合审计、提供财务资料等），且该约定不违反法律法规强制性规定，则员工有义务履行。此时，员工应按照约定协助办理，否则可能构成违约，需承担相应责任（如赔偿公司损失）。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定
   若劳动合同或公司规章制度未明确约定离职后需协助办理财务事项，则员工无强制义务协助。但需注意以下两点：

   • 职业道德与行业惯例：即使无明确约定，员工仍应基于职业道德和行业惯例，配合完成必要的交接工作（如移交财务资料、说明财务状况等），以避免因交接不清导致公司损失。
     
   • 公司合理请求：若公司提出合理请求（如协助解决离职前遗留的财务问题），员工可基于诚信原则予以协助，但公司不得强制要求员工超出合理范围提供帮助。

3. 离职交接已完成或无需协助
   若离职时已按照公司要求完成所有财务交接手续（如移交账目、凭证、密钥等），且无未了结的财务事项，则员工无需再协助办理后续财务事宜。此时，公司不得以任何理由要求员工继续提供协助。

建议：

• 离职前，建议与公司明确交接范围和后续义务，并保留书面证据（如交接清单、离职协议等）；
  
• 若公司提出不合理要求，可拒绝并说明理由；若因此产生纠纷，可依法维权；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业法律意见。