结论：被公司辞退后公司还打电话，这并不直接违反法律规定，但具体是否合法或合理需根据电话内容、频率及是否干扰你的正常生活来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 电话内容合法性分析：

   • 工作交接相关：如果公司打电话是为了完成工作交接、确认离职手续等必要事项，这通常是合法的，也是你作为离职员工应尽的协助义务。
   • 非工作相关或骚扰：如果公司打电话的内容与工作无关，比如进行无端的指责、骚扰或者试图强迫你做一些不合理的事情，这可能构成对你的骚扰，你有权拒绝接听或采取相应措施。

2. 电话频率与干扰程度分析：

   • 合理频率：如果公司只是偶尔打电话，且内容合理，没有对你的生活造成明显干扰，那么这通常是可以接受的。
   • 过度频繁：如果公司频繁打电话，甚至在你明确表示不希望再接听后仍然继续，这可能构成对你的生活干扰，你有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。

3. 应对建议：

   • 明确沟通：首先，你可以尝试与公司进行明确沟通，告知他们你希望减少或停止接听与工作无关的电话，特别是如果这些电话已经对你的生活造成了干扰。
   • 保留证据：如果公司继续骚扰你，建议保留相关证据，如通话记录、短信或邮件等，以备不时之需。
   • 寻求帮助：如果公司的行为已经严重干扰了你的正常生活，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，比如咨询我这样的专业律师，了解你的具体权益和可行的法律途径。

4. 法律后果提示：

   • 如果公司的行为构成骚扰或侵犯了你的合法权益，你可能有权要求公司停止侵害、赔偿损失等。但具体法律后果需根据实际情况和法律规定来判断。

额外提醒：被辞退后，你应关注自己的离职手续是否完备，包括工资结算、社保转移、离职证明等事项。如果公司在这些方面存在问题，你也可以及时寻求法律帮助来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。