返聘人员被公司辞退后，给仲裁打电话是有用的，这是启动劳动仲裁程序的一个重要步骤。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的建议。
一、返聘人员的法律地位
返聘人员，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但又被原单位或其他单位重新聘用的人员。在法律上，返聘人员与用人单位之间的关系可能并不完全等同于传统的劳动关系，而是更接近于劳务关系。不过，具体法律关系的认定还需要根据返聘协议的内容、双方的实际履行情况以及相关法律法规的规定来判断。
二、劳动仲裁的适用性
如果认定为劳动关系：
- 尽管返聘人员可能已达到退休年龄，但如果其与用人单位之间签订的是劳动合同，且实际履行中符合劳动关系的特征，那么返聘人员就有权依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在这种情况下，给仲裁打电话是启动劳动仲裁程序的第一步，你可以向仲裁机构说明情况，提交仲裁申请，并按照仲裁机构的指引进行后续操作。
如果认定为劳务关系：
- 如果返聘人员与用人单位之间签订的是劳务合同，或者双方的实际履行情况更符合劳务关系的特征，那么劳动仲裁可能并不直接适用。不过，这并不意味着返聘人员就无法维护自己的权益。
- 在这种情况下，你可以考虑通过民事诉讼等途径来解决问题。但在此之前，给仲裁机构打电话咨询也是一个不错的选择，因为仲裁机构的工作人员可能会为你提供一些有用的建议或指引。
三、给仲裁打电话的具体作用
- 了解仲裁程序：通过给仲裁打电话，你可以了解劳动仲裁的具体程序、所需材料以及注意事项等，这有助于你更好地准备仲裁申请。
- 咨询法律问题：如果你对返聘协议的内容、双方的权利义务以及可能的法律后果等存在疑问，仲裁机构的工作人员也可以为你提供一定的法律咨询。
- 启动仲裁程序：在了解清楚相关情况后，如果你决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，那么给仲裁打电话就是启动仲裁程序的重要一步。
四、建议与注意事项
- 收集证据：在给仲裁打电话之前或同时，你应该尽可能收集与返聘协议、工作表现、辞退原因等相关的证据材料，这些证据将在仲裁过程中发挥重要作用。
- 保持冷静与理性：面对辞退的情况，保持冷静与理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出一些可能对自己不利的举动或言论。
- 寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁程序或相关法律问题存在疑问或不确定的地方，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务。
总结来看，返聘人员被公司辞退后给仲裁打电话是有用的。这不仅可以帮助你了解劳动仲裁的相关程序和要求，还可以为你提供一个维护自己权益的有效途径。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。