结论前置：不满一个月被辞退，申请劳动仲裁是有用的，但具体效果需根据辞退原因、是否签订劳动合同、是否支付工资等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、辞退原因与仲裁效果

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位因员工试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法原因辞退员工，且能提供充分证据证明，那么劳动仲裁可能不会支持员工的赔偿请求。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无法提供合法辞退的证据，或者辞退行为违反了法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权通过劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿，即赔偿金为一个月工资（因工作不满六个月）。

二、劳动合同签订情况与仲裁效果

1. 已签订劳动合同：

   • 如果员工与用人单位已签订劳动合同，且合同中明确规定了试用期、辞退条件等条款，那么劳动仲裁将依据合同内容以及相关法律法规进行裁决。

2. 未签订劳动合同：

   • 如果员工与用人单位未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，且工作不满一个月被辞退，员工仍有权通过劳动仲裁要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然此条款针对的是超过一个月未签合同的情况，但未签合同本身即违反了法律法规，员工在仲裁中可主张相关权益。

三、工资支付情况与仲裁效果

• 如果用人单位未支付员工工作期间的工资，员工有权通过劳动仲裁要求用人单位支付工资及可能的滞纳金或赔偿金。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

四、仲裁流程与建议

1. 准备证据：

   • 员工应收集与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等）、辞退通知或相关证据、未支付工资的证据等。

2. 提交仲裁申请：

   • 员工应向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。

3. 参与仲裁程序：

   • 员工应积极参与仲裁程序，包括开庭审理、陈述事实、提供证据等。

4. 寻求法律帮助：

   • 如员工对仲裁程序或法律条款不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

总结与建议：不满一个月被辞退，申请劳动仲裁是有用的。但具体效果需根据辞退原因、是否签订劳动合同、是否支付工资等因素综合判断。建议员工在遭遇此类情况时，及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。