一个月试用期内申请劳动仲裁是完全有用的，且受到法律保护。以下从几个角度详细分析这一问题：
一、试用期内的劳动关系同样受法律保护
试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期内劳动者与用人单位之间同样建立了劳动关系，享有相应的劳动权益。这意味着，试用期内如果发生劳动争议，劳动者同样有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、试用期仲裁的适用情形
在试用期内，劳动者可能因多种原因与用人单位产生争议，包括但不限于：
- 未签订书面劳动合同：如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额等。
- 违法解除劳动关系：如果用人单位在试用期内违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金等。
- 拖欠工资或加班费：如果用人单位在试用期内拖欠劳动者的工资或加班费，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资或加班费等。
三、试用期仲裁的流程与注意事项
- 准备证据材料：劳动者在申请劳动仲裁前，应准备好与争议事项有关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系通知书等。
- 提交仲裁申请：劳动者应向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
- 参与仲裁程序：在仲裁过程中，劳动者应积极参与，配合仲裁委员会的调查和调解工作，如实陈述事实，提供证据材料。
- 执行仲裁裁决：如果仲裁委员会作出裁决后，用人单位不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
注意事项：
- 劳动者在试用期内申请劳动仲裁时，应注意保留好相关证据材料，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 劳动者应了解劳动仲裁的时效规定，一般应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁。
- 如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、实际案例与法律建议
实际案例：某劳动者在试用期内被用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，但用人单位未提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。劳动者因此申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。最终，仲裁委员会支持了劳动者的仲裁请求。
法律建议：
- 劳动者在试用期内应了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。
- 如果劳动者在试用期内遇到劳动争议，应及时咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位在试用期内解除劳动关系时，应提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。
综上所述，一个月试用期内申请劳动仲裁是完全有用的，且受到法律保护。劳动者在遇到劳动争议时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。