试用期做了十几天，如果遭遇劳动纠纷，申请劳动仲裁是有用的。下面我详细为你解释一下：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法定程序。无论你是在试用期还是正式员工，只要与用人单位存在劳动关系，且发生了劳动争议（如工资、工时、解除劳动关系等纠纷），都可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 试用期的特殊性：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。虽然试用期内的劳动关系相对灵活，但并不意味着劳动者在试用期内就没有权益保障。相反，试用期内的劳动者同样享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于工资、工时、休息休假等。

3. 申请劳动仲裁的注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，建议你先与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及争议的事实。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果你对裁决结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期做了十几天，如果遭遇劳动纠纷，申请劳动仲裁是有用的。劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，无论你是在试用期还是正式员工，都可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。