试工三天不给工资，走劳动仲裁是有用的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，只要劳动者付出劳动，用人单位就必须支付报酬。试工期间也处于劳动关系存续期内，因此单位不给工资是违法行为。

2. 仲裁的必要性：

   • 申请仲裁不仅能维护你的合法权益，让单位支付你应得的报酬，还能促使用人单位规范用工行为，避免类似情况再次发生。

3. 仲裁前需考虑的因素：

   • 仲裁过程确实会耗费一定的时间和精力，包括收集证据、参与庭审等。因此，在决定仲裁前，你需要权衡这些因素，确保自己有足够的准备和耐心去应对。

4. 仲裁的操作方法：

   • 如果决定仲裁，首先要收集能证明试岗的证据，如考勤记录、工作成果等。
   • 收集好证据后，前往当地劳动仲裁委申请仲裁，按照程序提交相关材料并等待庭审。

5. 其他解决途径：

   • 如果你觉得仲裁成本过高或者希望先尝试更温和的方式解决问题，可以先与单位进行协商，明确表达你的诉求并要求支付工资。
   • 如果协商无果，你还可以向劳动监察部门投诉，请求其介入处理并责令用人单位支付拖欠的工资。

综上所述，试工三天不给工资是违法行为，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在决定仲裁前，请务必权衡好相关因素并做好充分准备。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。