当您在试用期内工作了三天却未获得工资时，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤及所需证据，希望能对您有所帮助。
一、明确法律依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内提供正常劳动后，用人单位应当支付相应的劳动报酬。即使试用期只有三天，只要您付出了劳动，就有权获得工资。这是您维权的基础法律依据。
二、与用人单位协商
在采取法律手段之前，我建议您先尝试与用人单位进行友好协商。您可以明确表达自己的诉求，即要求支付试用期三天的工资，并引用上述法律规定，向用人单位说明其支付工资的义务。如果用人单位同意支付，那么问题就可以得到妥善解决。
三、收集证据以备维权
如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以便后续通过法律途径维权。以下是您需要收集的证据类型及具体内容：
证明劳动关系的证据：
- 劳动合同：如果签订了劳动合同，这是最直接且关键的证据。请务必妥善保存原件或复印件。
- 工作证件：如工作证、工牌等，上面印有您的个人信息和用人单位的标识，能够直观证明劳动关系。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能证明您在试用期内的出勤情况。建议离职前获取相关截图或导出记录。
- 入职文件：包括入职登记表、报名表等，记录了您的入职时间和岗位信息，对确定劳动关系的起始时间至关重要。
证明劳动付出的证据：
- 工作成果：如项目报告、设计方案、销售业绩等，直接体现了您在试用期内为用人单位所做的贡献。
- 出勤与工作记录：详细记录您的工作任务完成情况、出勤天数等，以证明您确实履行了工作职责。
- 同事证言：虽然可能不如书面证据有力，但同事的证言也能在一定程度上证明您的工作情况和时间。最好能有同事出庭作证，并确保证言内容真实客观。
证明工资约定的证据：
- 工资条与发放记录：即使试用期未正式发放工资，之前的工资条或银行流水也能证明工资约定和发放情况。若通过银行转账发放工资，应打印银行流水作为证据。
- 面试与录用材料：面试记录、录用通知等文件中可能包含试用期的薪资标准、发放方式等信息，是证明工资约定的重要依据。
- 沟通记录：与用人单位关于工资问题的电话录音、短信、电子邮件等，也能作为证明工资约定的辅助证据。但需注意合法合规获取，不得侵犯他人隐私。
四、采取法律手段维权
在收集了足够的证据后，您可以采取以下法律手段来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明自己在试用期内提供了劳动且未获得工资报酬。
- 仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
五、注意事项
- 保留好所有证据：在整个维权过程中，您需要妥善保管好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动维护自己的权益。
- 保持冷静理性：在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。