试用期三天不给工资是不合法的，您有权要求用人单位支付这三天工资。以下是最快的解决办法及详细步骤：

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论试用期长短，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、采取合理且快速的措施维权

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付试用期三天工资的诉求。
   • 在协商过程中，可以依据上述法律规定，向用人单位说明其支付工资的义务。
   • 示例：您可以说：“根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，我在试用期内提供了劳动，有权获得相应的报酬。请贵公司支付我试用期三天的工资。”

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，应立即开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、与用人单位的沟通记录（如聊天记录、邮件等）以及工作成果等。
   • 这些证据将有助于在后续的法律程序中证明您的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的不法行为，要求其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，需提交相关证据材料，如上述收集的工作记录、考勤记录等。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能要求其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁（若投诉无果）：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明自己在试用期内提供了劳动且未获得工资报酬。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

三、注意事项

• 保留好所有证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 了解维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请及时采取行动维护自己的权益。
• 保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。

四、最快解决的关键点

• 迅速行动：一旦发现用人单位拒绝支付试用期工资，应立即开始协商并收集证据，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 证据充分：确保收集的证据充分、有效，能够证明您在试用期内提供了劳动且未获得工资报酬。
• 法律途径优先：在协商无果的情况下，优先选择通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这些途径通常比私下协商更有效、更快捷。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。