公司放假两个月走仲裁是有用的，但具体效果需视放假性质及后续处理而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若放假属于公司合法安排

• 情况说明：若公司因经营困难、季节性停工等合法原因安排放假，并依法支付了放假期间的基本工资或生活费，那么走仲裁可能难以获得额外支持。因为公司已履行了基本义务，仲裁机构通常不会支持员工关于违法放假或拖欠工资的诉求。
• 法律建议：在此情况下，建议员工理解公司困境，并关注公司后续经营状况。若公司长期无法恢复生产，可考虑与公司协商解除劳动合同并争取经济补偿。

2. 若放假属于公司违法安排

• 情况说明：若公司未经员工同意擅自放假，且未支付放假期间的基本工资或生活费，或放假时间过长导致员工生活困难，那么走仲裁是有用的。员工可以主张公司违法放假，并要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
• 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。
• 法律建议：在此情况下，建议员工及时收集证据（如放假通知、工资条、银行流水等），并向当地劳动仲裁机构提起仲裁。仲裁过程中，要清晰陈述公司违法放假的事实及自己的诉求，争取获得合理赔偿。

3. 若放假后公司未恢复生产且未支付经济补偿

• 情况说明：若公司放假后长期未恢复生产，且未与员工协商解除劳动合同或支付经济补偿，那么员工走仲裁同样是有用的。员工可以主张公司违法解除劳动合同（若公司实际已停止运营且未履行解除手续），并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条及第八十七条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
• 法律建议：在此情况下，建议员工先与公司协商解除劳动合同并争取经济补偿。若协商无果，可及时向劳动仲裁机构提起仲裁，并准备相关证据（如公司放假通知、未支付经济补偿的证明等）。

4. 仲裁流程及注意事项

• 仲裁流程：包括提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁裁决等步骤。员工需按照仲裁机构的要求准备相关材料并按时参加庭审。
• 注意事项：在仲裁过程中，要保持冷静和理性，清晰陈述自己的诉求和事实依据。同时，要注意保护自己的合法权益，避免与公司发生不必要的冲突。

总结来看，公司放假两个月走仲裁是否有用，取决于放假的性质及公司的后续处理。若公司合法放假并履行了基本义务，则仲裁可能难以获得额外支持；若公司违法放假或未履行相关义务，则员工可以通过仲裁维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。