公司放假时间长，劳动仲裁是有用的，但具体效果需根据放假原因、放假期间工资支付情况以及劳动合同的约定等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、放假原因与劳动仲裁的关系
公司合法放假：
- 如果公司因生产经营需要，依法安排员工放假，并按照劳动合同或国家规定支付了放假期间的工资或生活费，那么员工申请劳动仲裁可能难以获得支持。因为这种情况下，公司并未违反劳动法律法规。
公司违法放假：
- 如果公司未经员工同意，擅自长时间放假，且未支付放假期间的工资或生活费，或者放假原因违反了劳动法律法规（如以放假为名逼迫员工离职），那么员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
二、放假期间工资支付与劳动仲裁
- 工资支付情况是判断公司放假是否合法、员工申请劳动仲裁是否有用的关键因素之一。如果公司在放假期间未支付工资或生活费，员工可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。
三、劳动合同约定与劳动仲裁
- 劳动合同的约定也是影响劳动仲裁结果的重要因素。如果劳动合同中明确规定了放假期间的工资支付标准、放假期限等事项，且公司违反了这些约定，那么员工在申请劳动仲裁时将更有依据。
四、劳动仲裁的具体流程与注意事项
提交仲裁申请：
- 员工需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、放假通知等。
仲裁审理：
- 仲裁委员会将受理申请，并安排开庭审理。在审理过程中，双方可以陈述自己的观点和理由，并提交证据进行质证。
仲裁裁决：
- 仲裁委员会将根据双方提交的证据和法律法规，作出裁决。如果裁决支持员工的请求，公司需要履行裁决义务；如果公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。
注意事项：
- 在申请劳动仲裁前，员工应尽可能收集相关证据材料，以支持自己的主张。
- 员工应了解劳动仲裁的流程和时限，确保在规定时间内提交申请和参加审理。
- 如果员工对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、建议与行动
- 与公司协商：在申请劳动仲裁前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成调解协议。这有助于节省时间和精力，并可能获得更满意的结果。
- 寻求法律援助：如果员工对劳动法律法规不熟悉或无法自行处理劳动争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获得更专业的帮助和支持。
总之，公司放假时间长并不意味着劳动仲裁无用。关键在于放假的原因、放假期间的工资支付情况以及劳动合同的约定等因素。如果你面临类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。