请假不批，劳动仲裁是否有用，这取决于具体情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 请假合法性及公司规章制度：

   • 首先，你需要确认你的请假是否符合公司的规章制度以及劳动法的相关规定。如果公司有明确的请假流程，并且你按照流程进行了申请，但公司无正当理由拒绝批准，那么这可能构成公司的不当行为。
   • 在这种情况下，如果你因此遭受了损失（如工资扣除、工作机会丧失等），你可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁机构会审查公司的规章制度以及你的请假申请，判断公司拒绝批准是否合法合理。

2. 请假事由的合理性：

   • 请假的事由也是劳动仲裁中需要考虑的重要因素。如果你的请假事由是合理的，如因病需要治疗、家庭紧急情况等，且你提供了相应的证明材料，但公司仍然拒绝批准，那么这可能增加了你通过劳动仲裁获胜的可能性。
   • 相反，如果你的请假事由不够充分或合理，或者你没有提供足够的证明材料，那么劳动仲裁机构可能会认为公司的拒绝批准是合理的。

3. 劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 如果你决定通过劳动仲裁来解决问题，你需要了解劳动仲裁的基本流程。这通常包括提交仲裁申请、仲裁机构受理、开庭审理、裁决等步骤。
   • 在提交仲裁申请时，你需要准备充分的证据材料，如请假申请记录、公司规章制度、医疗证明等，以支持你的主张。
   • 同时，你也需要注意仲裁时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在规定的时间内提起仲裁申请。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁机构认定公司的拒绝批准行为违法或不合理，它可能会裁决公司支付你因请假未获批准而遭受的损失，如工资、奖金等。
   • 相反，如果劳动仲裁机构认为公司的拒绝批准行为合法合理，那么你的仲裁请求可能会被驳回。

建议：

• 在决定是否通过劳动仲裁来解决问题之前，我建议你先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果沟通协商无果，你可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷等领域），了解你的具体权益和可能的法律后果，再决定是否提起劳动仲裁。
• 在提起劳动仲裁之前，请确保你已经收集了充分的证据材料来支持你的主张。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。