结论前置：不给工资申请劳动仲裁是非常有用的，这是劳动者追讨工资的一种高效且具有法律强制力的途径。以下从多个角度为你详细分析：

劳动仲裁裁决具有法律强制力

一旦劳动仲裁机构作出裁决，用人单位必须在规定的期限内履行。如果拒绝执行，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列强制措施，比如查询、冻结用人单位的银行账户，甚至查封、扣押、拍卖用人单位的财产等，以确保裁决得到履行，从而保障劳动者能拿到被拖欠的工资。例如，小李所在的公司拖欠了他三个月工资，小李申请劳动仲裁后，仲裁裁决公司支付工资，但公司拒不执行，小李向法院申请强制执行，法院冻结了公司账户，最终小李拿到了工资。

能明确双方权利义务

在仲裁过程中，仲裁机构会仔细审查双方提交的证据，通过查明事实真相，来确定劳动者和用人单位之间的具体权利义务关系。只要劳动者能够提供充分有效的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，仲裁机构就能依法作出公正裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。比如，小张没有和公司签订书面劳动合同，但他保留了工作证、考勤打卡记录以及和领导沟通工资的聊天记录等证据，在申请劳动仲裁时，仲裁机构依据这些证据，认定小张和公司存在劳动关系，并裁决公司支付拖欠的工资。

允许劳动者要求额外赔偿

如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者不仅可以追回被拖欠的工资，还可以根据《劳动合同法》等相关法律规定，要求用人单位支付一定比例的赔偿金。这种赔偿机制进一步增强了劳动仲裁对用人单位的震慑力，也更好地保护了劳动者的经济利益。例如，公司恶意拖欠小王半年工资，经劳动仲裁认定后，除了要求公司支付拖欠的工资外，还裁决公司按照应付金额的80%向小王加付赔偿金。

程序简便快捷

与诉讼相比，劳动仲裁程序更为简便、快捷。一般情况下，仲裁庭会在受理申请之日起四十五日内作出裁决；即使案情复杂需要延期，延长期限也不得超过十五日。这使得劳动者能够在相对较短的时间内获得裁决结果，尽快解决工资拖欠问题。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭在四十天内就作出了裁决，让小赵能及时拿到工资。

申请劳动仲裁的注意事项

1. 时效问题：要在规定的时效内申请仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，小陈在2023年1月发现公司拖欠工资，那么他最迟要在2024年1月前申请劳动仲裁。
2. 证据准备：要准备好充分有效的证据材料，以增加胜诉的几率。除了前面提到的劳动合同、考勤记录、工资条等，还可以收集工作证、同事证言、与工资相关的邮件或短信等。
3. 明确诉求：在申请劳动仲裁时，要清晰明确地提出自己的诉求，包括要求公司支付拖欠的工资、可能的赔偿金等。比如，小孙不仅要要求公司支付拖欠的两个月工资，还要求公司支付因拖欠工资产生的交通费、误工费等合理费用（如果有相关证据支持）。
4. 了解流程：提前了解劳动仲裁的流程及相关时效规定，确保在法定时限内提出申请，并按照规定参与仲裁程序。具体流程如下：
   • 确认仲裁时效：如上述所说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
   • 准备必要材料：包括劳动仲裁申请书（详细写明双方基本信息、仲裁请求和事实理由）及相关证据。
   • 确定管辖并提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。委员会将在一定期限内审查并决定是否受理。
   • 参与开庭审理：若受理，双方当事人需按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。仲裁庭将依据法律法规和提交的证据，对案件进行公正审理。
   • 接收并执行裁决：仲裁庭作出裁决后，当事人需按裁决结果履行义务。若对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼；若用人单位拒不履行，劳动者可申请法院强制执行。

如果你遇到不给工资的情况，不要犹豫，积极运用劳动仲裁这一法律武器来维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，可以直接向我咨询。