工作六个月内进行劳动仲裁是有用的。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、劳动仲裁的时效性
劳动仲裁的时效性主要关注的是申请仲裁的时间限制，而非工作时长。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，只要您在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，无论您已经工作了多久（六个月内当然包括在内），都是有效的。
二、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁适用于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。如果您在工作六个月内遇到了上述任何一种争议，都可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、劳动仲裁的效力
终局裁决：如果仲裁委作出的裁决是终局裁决，那么该裁决自作出之日起即发生法律效力。用人单位不能起诉，但如果有证据证明裁决存在法定情形（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等），可以在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
非终局裁决：如果仲裁委作出的裁决是非终局裁决，那么当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
四、实际操作建议
及时收集证据：无论您已经工作了多久，一旦发现自己的权益受到侵害，都应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等，以便在仲裁时证明自己的主张。
了解仲裁流程：在申请仲裁前，建议您先了解劳动仲裁的流程和要求，包括如何填写仲裁申请书、需要提交哪些材料、仲裁庭的组成和审理方式等。
寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁的流程和要求不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总结：工作六个月内进行劳动仲裁是完全有用的，只要您在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，并符合劳动仲裁的适用范围和要求，就可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。