被公司辞退后，争取挽留是否有用，这取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司辞退的合法性
合法辞退：
- 如果公司辞退你是基于合法的理由，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司因经营状况发生严重困难需要裁员等，并且公司已经按照法定程序进行了操作（如提前通知、支付经济补偿等），那么在这种情况下，你争取挽留可能效果有限。因为公司已经依法行使了辞退权，你的挽留可能无法改变公司的决定。
违法辞退：
- 如果公司辞退你是违法的，如没有合法理由、未按照法定程序进行、未支付经济补偿等，那么你有权要求公司继续履行劳动合同（即挽留你继续工作）或者要求公司支付赔偿金。在这种情况下，你争取挽留是有法律依据的，且有可能成功。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
二、个人情况与意愿
个人价值：
- 如果你在公司中具有较高的价值，如掌握核心技术、拥有重要客户资源、是团队的核心成员等，那么公司可能会更倾向于挽留你。因为你的离开可能会对公司造成较大的损失。在这种情况下，你争取挽留的成功率会相对较高。
个人意愿：
- 如果你本身并不想离开公司，而是希望继续在公司工作，那么你可以积极与公司沟通，表达自己的意愿和想法。你可以尝试与公司协商解决存在的问题，如调整工作岗位、改善工作环境、提高薪资待遇等。如果公司能够看到你的诚意和价值，可能会考虑挽留你。
三、实际操作建议
了解辞退原因：
- 首先，你需要了解公司辞退你的具体原因和依据。这有助于你判断公司的辞退是否合法，以及你是否有争取挽留的必要和可能性。
收集证据：
- 如果你认为公司的辞退是违法的，你需要收集相关证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资单、考勤记录、公司规章制度、辞退通知等。这些证据将有助于你在协商、投诉或仲裁过程中维护自己的权益。
积极沟通：
- 你可以尝试与公司进行积极沟通，表达自己的意愿和想法。在沟通过程中，你可以保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，你也可以听取公司的意见和解释，尝试找到双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果你无法与公司达成一致意见，或者你认为公司的辞退是违法的，你可以寻求法律帮助。你可以咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和维权途径。律师将能够为你提供专业的法律建议和帮助，协助你维护自己的合法权益。
总结来说，被公司辞退后争取挽留是否有用，取决于公司辞退的合法性、你的个人情况与意愿以及实际操作中的沟通技巧和法律手段。如果你认为公司的辞退是违法的或者你有继续在公司工作的意愿和价值，那么你可以积极争取挽留并寻求法律帮助来维护自己的权益。