公司跟辞退的员工打官司是否有用，这取决于具体案件的事实、证据以及法律适用情况，不能一概而论。以下从几个关键角度进行分析：
一、法律事实与证据的充分性
辞退合法性：公司辞退员工是否合法，是判断官司胜负的首要因素。如果公司辞退员工的行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，且公司能够提供充分证据证明，那么公司在官司中胜诉的可能性较大。
证据收集与保存：在劳动纠纷中，证据的收集与保存至关重要。公司需要确保在辞退员工前，已经收集并保存了足够的证据来支持其辞退决定。这些证据可能包括员工的违纪记录、公司规章制度、员工手册、绩效考核结果等。如果公司无法提供充分证据，或者证据存在瑕疵，那么官司的结果可能会对公司不利。
二、法律程序的遵循
辞退程序：公司在辞退员工时，必须遵循法定的程序。例如，根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工应当提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后立即辞退。如果公司未遵循法定程序，即使辞退理由合法，也可能面临官司败诉的风险。
劳动仲裁与诉讼程序：如果公司与辞退员工之间发生劳动纠纷，双方通常需要先经过劳动仲裁程序。如果对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。在这个过程中，公司需要确保按照法定程序进行，包括提交仲裁申请、参加仲裁庭审、提起诉讼等。如果公司未遵循法定程序，可能会影响官司的结果。
三、法律后果的承担
经济赔偿：如果公司辞退员工的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担经济赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定，公司违法辞退员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这将对公司的经济利益产生直接影响。
声誉损害：除了经济赔偿外，公司还可能因违法辞退员工而面临声誉损害。在社交媒体和互联网高度发达的今天，公司的任何不当行为都可能迅速传播并引发公众关注。这将对公司的品牌形象和业务发展产生负面影响。
四、建议与策略
咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，公司应当咨询专业律师的意见。律师可以根据公司的具体情况和法律法规的规定，为公司提供针对性的法律建议和策略。
积极应对官司：如果公司决定与辞退的员工打官司，那么应当积极应对，准备充分的证据和材料，按照法定程序进行。同时，公司也可以考虑与员工进行协商和解，以降低官司的成本和风险。
总结来说，公司跟辞退的员工打官司是否有用，取决于具体案件的事实、证据以及法律适用情况。如果公司辞退员工的行为合法且证据充分，且遵循了法定程序，那么公司在官司中胜诉的可能性较大。然而，如果公司存在违法行为或程序瑕疵，那么官司的结果可能会对公司不利。因此，公司在处理劳动纠纷时应当谨慎行事，并咨询专业律师的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。