如果被工作辞退，当然应该去争取自己的合法权益。这不仅仅是为了经济上的补偿，更是为了维护自己的尊严和权益。下面，我将从几个不同的角度来详细分析这个问题：
一、法律角度：辞退的合法性与补偿
合法辞退与补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）可以合法辞退员工。但即便如此，用人单位也需要按照法律规定支付相应的经济补偿。
- 经济补偿的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
非法辞退与赔偿：
- 如果用人单位无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍，这取决于用人单位的违法行为严重程度和员工的实际损失。
二、实际角度：争取权益的必要性
经济保障：
- 被辞退后，员工可能面临一段时间的失业期，争取经济补偿或赔偿金可以为员工提供一定的经济保障，帮助员工度过难关。
维护尊严：
- 争取自己的合法权益也是维护个人尊严的一种表现。员工不应该默默承受不公正的待遇，而是应该勇敢站出来，维护自己的权益。
预防未来风险：
- 通过争取权益，员工也可以向用人单位传递一个信号：即员工对自己的权益有清晰的认识，并且不会轻易放弃。这有助于预防未来类似情况的发生。
三、操作角度：如何争取权益
收集证据：
- 员工应该收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明自己的权益。
协商与调解：
- 在采取法律行动之前，员工可以尝试与用人单位进行协商或调解。这有助于双方达成和解，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结与建议：
被工作辞退后，员工应该积极争取自己的合法权益。这包括了解辞退的合法性与补偿标准、收集相关证据、尝试协商与调解以及必要时采取法律途径。如果你面临这样的情况，并且不确定如何操作或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。