退休返聘发生工伤，找劳动仲裁一般没有直接作用，因为退休返聘人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。以下从多个角度为你详细分析：

法律关系角度

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系中，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
   • 劳务关系：是指平等民事主体之间就一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而形成的权利义务关系。在劳务关系中，提供劳务的一方并非接受劳务一方的成员，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。

2. 退休返聘人员的法律关系：

   • 退休返聘人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，他们与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休返聘人员已经不再是劳动法意义上的劳动者，他们不再受劳动法的保护，而是受民法等一般民事法律的调整。

工伤认定与赔偿角度

1. 工伤认定的前提：

   • 工伤认定通常适用于劳动关系中的劳动者。根据《工伤保险条例》的规定，只有与用人单位存在劳动关系的劳动者，在因工作遭受事故伤害或患职业病时，才能被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。

2. 退休返聘人员的工伤处理：

   • 由于退休返聘人员与用人单位之间构成劳务关系，因此他们因工作遭受事故伤害或患职业病时，不能按照工伤保险条例的规定进行工伤认定和享受工伤保险待遇。
   • 退休返聘人员因工作受伤的，应按照人身损害赔偿的相关规定来处理。即根据双方各自的过错承担相应的责任。如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则应承担相应的赔偿责任。

劳动仲裁的适用范围

1. 劳动仲裁的定义：

   • 劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要适用于劳动关系中的劳动争议，如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
   • 由于退休返聘人员与用人单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系，因此他们之间的争议不属于劳动仲裁的受理范围。

建议与措施

1. 签订劳务合同：

   • 退休返聘人员在返聘时，应与用人单位签订劳务合同，明确双方的权利义务关系、工作内容、工作时间、报酬支付方式、安全责任等条款。这样可以在发生争议时，有明确的依据来维护自己的权益。

2. 购买商业保险：

   • 考虑到退休返聘人员因工作受伤的风险，用人单位可以考虑为退休返聘人员购买商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等），以减轻因意外事故造成的经济损失。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果退休返聘人员在工作中受伤，且与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，可以寻求法律帮助，通过诉讼等途径来维护自己的权益。

总结来说，退休返聘发生工伤时，找劳动仲裁一般没有直接作用。退休返聘人员应了解自己的法律地位和权益，与用人单位签订劳务合同，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。