退休人员返聘后受伤，是否可通过劳动仲裁解决，需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：

一、法律关系性质是关键

1. 劳务关系：

   • 退休人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休人员已经享受了基本养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。
   • 在劳务关系中，若发生受伤等争议，一般不能通过劳动仲裁解决，而应依据双方签订的返聘协议或劳务合同，通过协商、民事诉讼等途径处理。

2. 事实劳动关系：

   • 尽管退休人员已经退休，但如果未享受基本养老保险待遇，且与用人单位实际构成劳动关系（如用人单位未按约定支付劳动报酬、存在工作时间过长等侵害劳动者权益情形），则可能被认定为事实劳动关系。
   • 在这种情况下，因劳动权益产生的纠纷，如涉及工资支付、工作时间、劳动保护等问题，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据实际情况审查双方关系性质及相关证据，依法作出裁决。

二、争议事项需符合劳动仲裁受理范围

• 即使退休人员与用人单位构成事实劳动关系，也并非所有争议都能通过劳动仲裁解决。只有那些符合劳动仲裁受理范围的争议事项，如工资支付、工作时间、劳动保护等，才能申请劳动仲裁。
• 如果争议事项纯粹基于劳务关系的违约、侵权等，劳动仲裁机构可能不予受理，需通过民事诉讼等其他途径解决。

三、具体建议

1. 审查返聘协议：

   • 退休人员在返聘前，应仔细审查与用人单位签订的返聘协议或劳务合同，明确双方的权利义务关系。
   • 如果协议中有明确约定适用劳动法律法规，且争议内容在劳动仲裁受理范围内，则可以考虑申请劳动仲裁。

2. 收集证据：

   • 在发生争议后，退休人员应及时收集相关证据，如返聘协议、工资支付记录、工作记录、医疗证明等，以证明自己的权益受到侵害。

3. 咨询专业律师：

   • 由于退休人员返聘后的法律关系复杂，建议退休人员在发生争议后咨询专业律师，以便更准确地判断自己的法律关系性质及争议事项是否符合劳动仲裁受理范围。

举例说明：假设一位退休教师被学校返聘为教师，双方签订了返聘协议。在协议履行过程中，学校未按约定支付劳动报酬，且存在超时工作等侵害劳动者权益的情形。此时，该退休教师可以依据返聘协议中的相关约定，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求学校支付拖欠的工资并赔偿因超时工作造成的损失。但如果双方签订的是劳务合同，且争议事项纯粹基于劳务关系的违约，则可能无法通过劳动仲裁解决。

总之，退休人员返聘后受伤能否通过劳动仲裁解决，取决于其与用人单位之间的法律关系性质以及具体争议事项。在发生争议时，建议退休人员及时咨询专业律师，以便更准确地维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。