离职后，公司一般仍有资格要求员工回去谈话，但具体是否需要配合需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
法律层面：
- 离职后，员工与公司的劳动关系已经终止，但双方之间可能仍存在一些未了结的事宜，如工作交接、薪资结算、保密协议或竞业限制协议的履行等。在这些情况下，公司有权要求员工回去谈话，以完成相关手续或解决遗留问题。
- 如果谈话内容涉及员工在职期间的违法行为或公司需要员工配合调查某些事项，员工在法律上也有义务配合，但前提是公司的要求必须合法合规，且不侵犯员工的合法权益。
合同层面：
- 如果员工与公司签订的劳动合同或离职协议中有明确约定，员工在离职后需配合公司进行某些谈话或提供必要的信息，那么员工应当遵守这些约定。
- 若合同或协议中没有相关约定，员工则有权根据自己的意愿和实际情况决定是否配合公司的谈话要求。
实际情况与道德层面：
- 从实际情况出发，如果谈话内容简单、耗时短，且对公司或员工个人都有重要意义（如澄清某些误解、完成工作交接等），员工可以考虑配合公司的要求。
- 从道德层面讲，即使劳动关系已经终止，员工也应保持一定的职业操守和诚信，对于合理且合法的谈话要求，应给予积极的回应。
法律建议：
- 在面对公司的谈话要求时，员工应首先了解谈话的具体内容和目的，评估其合法性和合理性。
- 如果谈话内容涉及个人隐私或合法权益，员工有权拒绝或要求公司提供相应的法律依据。
- 在任何情况下，员工都应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或纠纷。如果无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决。
可能的法律后果：
- 如果员工无正当理由拒绝公司的合法谈话要求，且该要求与工作交接、薪资结算等事宜相关，公司可能会根据相关规定对员工进行一定的处理或追究其责任。
- 如果公司的谈话要求侵犯了员工的合法权益（如要求员工泄露商业秘密、进行不合理的调查等），员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
总之，离职后公司是否有资格要求员工回去谈话需视具体情况而定。员工在面对此类要求时，应保持谨慎和理性，根据自身情况和法律规定做出合理的判断和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。