针对你提出的“被迫离职公司要求谈谈去吗”这一问题，我的建议如下：

1. 明确被迫离职的原因：

   • 首先，你需要明确自己被迫离职的具体原因。是因为公司经营不善、裁员，还是因为与上级或同事之间的矛盾，或者其他个人原因导致的被迫离职？了解原因有助于你判断公司的“谈谈”请求是否真诚，以及是否有协商的空间。

2. 评估公司的“谈谈”请求：

   • 如果公司提出“谈谈”，可能是希望了解你的离职原因，或者尝试解决导致你离职的问题，以挽留你。在这种情况下，如果你对公司还有一定的感情，或者认为问题有可能得到解决，那么去谈谈也无妨。
   • 然而，如果公司提出“谈谈”只是出于形式，或者你怀疑公司有其他不良动机（如拖延时间、减少赔偿等），那么你可以谨慎考虑是否去谈。在这种情况下，你可以先要求公司明确“谈谈”的目的和内容，再决定是否参与。

3. 准备应对策略：

   • 如果你决定去谈，那么你需要提前做好准备。明确自己的诉求和底线，比如是否要求经济补偿、是否要求公司出具离职证明等。同时，也要了解公司的立场和可能提出的条件，以便在谈判中做到心中有数。
   • 如果你决定不去谈，或者谈判没有达到预期效果，那么你需要考虑采取其他法律手段来维护自己的权益。比如，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

4. 注意法律风险：

   • 在处理被迫离职的问题时，你需要特别注意法律风险。确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因为不当行为而给自己带来不必要的麻烦。
   • 同时，也要了解公司在处理此类问题时的法律责任和义务。如果公司存在违法行为，比如未按照法律规定支付经济补偿、未出具离职证明等，你可以依法要求公司承担相应的法律责任。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果你在处理被迫离职的问题时感到困惑或无助，那么你可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据你的具体情况提供法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。当然，如果你有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

综上所述，对于公司提出的“谈谈”请求，你需要根据自己的具体情况和判断来决定是否去谈。同时，也要做好应对策略和法律风险的准备，确保自己的权益得到充分保障。