面对被迫离职后公司找你谈的情况，你可以按照以下几个要点来阐述自己的立场和诉求：
明确离职原因与事实依据：
- 首先，要清晰、明确地重申你被迫离职的具体原因，比如公司是否存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件、强迫加班等），或者是否存在对你个人权益的侵害（如歧视、侮辱等）。
- 提供相关的事实依据，如工资单、工作记录、聊天记录、邮件等，以证明你的离职并非无理取闹，而是基于公司的不当行为。
表达离职的无奈与决心：
- 可以表达自己原本并不希望离职，但由于公司的不当行为，导致你不得不做出这样的决定。
- 同时，也要表明自己离职的决心，让公司知道你的决定是经过深思熟虑的，并非一时冲动。
提出合理的诉求与期望：
- 根据你的离职原因和实际情况，提出合理的诉求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
- 也可以表达对公司未来改进的期望，虽然这并非必须，但有助于缓和双方的关系，为可能的协商留下空间。
保持冷静与理性，避免情绪化：
- 在与公司的谈判中，要保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
- 记住，你的目标是解决问题，而不是发泄情绪。因此，要专注于事实和法律，用理性的方式来表达自己的诉求。
了解并准备应对公司的反驳或质疑：
- 在谈判前，要预想公司可能会提出的反驳或质疑，并准备好相应的回应。
- 例如，如果公司质疑你离职的合理性，你可以提供相关的事实依据和法律规定来支持自己的立场。
考虑法律途径与后果：
- 如果与公司的谈判无法达成一致，你要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在采取法律行动前，要确保自己有足够的证据和法律依据来支持自己的诉求。
示例对话：
“公司领导，我之所以选择离职，是因为公司长期未按时支付我的工资，且工作条件恶劣，严重影响了我的身心健康。我原本并不希望走到这一步，但公司的行为让我感到无奈和失望。现在，我希望公司能够支付我拖欠的工资，并按照法律规定给予我相应的经济补偿。同时，我也希望公司能够正视自身的问题，进行改进，避免类似的情况再次发生。在谈判过程中，我会保持冷静和理性，用事实和法律来维护自己的权益。如果谈判无法达成一致，我将不得不考虑通过法律途径来解决问题。”
最后，我要提醒你的是： 在与公司的谈判中，要确保自己的言行符合法律规定，不要采取过激或违法的行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。