针对您提出的“离职后客户又找我怎么办”的问题，这确实是一个涉及职业道德和法律规定的复杂情境。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职后客户主动联系您，并不直接构成违法行为。然而，关键在于您如何处理这种联系以及后续的行为。

1. 审视原劳动合同及保密协议：

   • 在您离职前，应仔细回顾与原用人单位签订的劳动合同及任何保密协议。这些文件中可能包含了关于客户资料保护、竞业限制等条款。
   • 如果合同中明确规定了您在离职后不得与原客户进行业务往来，或者有竞业限制条款，那么您需要严格遵守这些规定，以避免法律纠纷。

2. 评估客户联系的性质：

   • 如果客户是出于个人需求或对您个人能力的认可而主动联系您，且这种联系不涉及原用人单位的商业秘密或利益冲突，那么您可以考虑在合法合规的前提下与客户进行沟通。
   • 但如果客户联系您是为了继续与原用人单位有业务往来，或者您试图通过原用人单位的客户资料来获取新业务，这可能构成侵犯商业秘密或违反竞业限制条款，是违法的。

3. 遵守职业道德和法律规定：

   • 无论您是否受到法律约束，都应遵守职业道德，不损害原用人单位的利益。
   • 如果您决定与客户进行业务往来，应确保这种往来是基于您个人的能力和资源，而非依赖原用人单位的客户资料或商业秘密。

4. 与原用人单位沟通：

   • 如果您对如何处理这种情况感到困惑或不确定，最好的做法是与原用人单位进行沟通。他们可以提供关于如何处理客户联系的明确指导，或者根据合同条款给出具体的建议。

5. 寻求法律咨询：

   • 如果您认为自己的权益可能受到侵害，或者您不确定自己的行为是否合法，建议寻求专业的法律咨询。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供准确的法律意见。

综上所述，离职后客户主动联系您并不直接构成违法行为，但您需要谨慎处理这种联系，并确保自己的行为符合职业道德和法律规定。如果您有任何疑问或不确定，最好与原用人单位沟通或寻求法律咨询。