申请劳动仲裁后，公司有可能会找你和解，但这不是必然的，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

公司可能选择和解的情况

1. 避免仲裁程序带来的负面影响：劳动仲裁程序可能会耗费公司大量的时间、精力和金钱，包括准备证据材料、参加仲裁庭审等。如果公司认为和解能够更快、更经济地解决问题，避免仲裁程序带来的不确定性，那么公司可能会主动提出和解。例如，公司可能担心仲裁结果对其声誉产生负面影响，或者担心仲裁裁决会要求其支付较高的赔偿金额。
2. 认识到自身存在过错：如果公司经过评估，认为自身在劳动争议中确实存在过错，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等，那么公司可能会选择和解，以避免仲裁裁决对其不利。在这种情况下，公司可能会主动与你协商赔偿金额和方式，以达成和解协议。
3. 维护良好的劳动关系：对于一些注重员工关系和企业文化建设的公司来说，他们可能更愿意通过和解的方式解决劳动争议，以维护良好的劳动关系和员工士气。和解可以体现公司的诚意和责任感，有助于增强员工对公司的信任和归属感。

公司可能选择不解和的情况

1. 对仲裁结果有信心：如果公司认为自身在劳动争议中占据优势，对仲裁结果有信心，那么公司可能会选择继续仲裁程序，而不是和解。例如，公司可能认为你的诉求缺乏法律依据或证据支持，仲裁裁决不会对其产生不利影响。
2. 和解条件无法接受：即使公司愿意和解，但如果双方对和解条件存在分歧，如赔偿金额、支付方式等，且无法达成一致意见，那么公司可能会选择继续仲裁程序。在这种情况下，和解可能无法实现。
3. 其他战略考虑：有时公司可能出于其他战略考虑，如拖延时间、消耗你的精力等，而选择不解和。这种行为虽然不常见，但在某些特定情况下可能会发生。

法律建议

1. 评估自身诉求和证据：在申请劳动仲裁前，建议你充分评估自身的诉求和证据，确保诉求合理、证据充分。这有助于你在仲裁程序中占据有利地位，也为你与公司和解提供了有力的支持。
2. 保持沟通渠道畅通：即使申请了劳动仲裁，也建议你与公司保持沟通渠道畅通。通过沟通，你可以了解公司的态度和想法，为公司可能提出的和解做好准备。同时，你也可以向公司表达你的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 谨慎对待和解协议：如果公司提出和解，建议你谨慎对待和解协议。在签订和解协议前，务必仔细阅读协议条款，确保协议内容符合你的诉求和期望。如有必要，你可以咨询专业律师的意见，以确保和解协议的合法性和有效性。

最后，我想强调的是，无论公司是否选择和解，你都应该坚持自己的合法权益，通过合法途径维护自己的利益。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。