公司遇到劳动仲裁时，确实有可能会选择与员工协商解决，但这并非绝对，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协商解决的可能性与动机：

   • 成本考虑：劳动仲裁程序往往耗时较长，且涉及律师费、仲裁费等成本。对于公司而言，如果争议金额不大或争议事项相对简单，通过协商解决可以更快地结束争议，降低时间成本和经济成本。
   • 声誉维护：公司可能担心劳动仲裁记录对其声誉造成负面影响，尤其是当争议涉及公众关注度较高的问题时。协商解决有助于维护公司的良好形象，避免不必要的舆论压力。
   • 关系修复：如果争议双方（员工与公司）之间仍存在继续合作的可能性，协商解决可以作为一种修复关系的手段，为未来的合作奠定基础。

2. 协商解决的条件与障碍：

   • 双方意愿：协商解决的前提是双方都有意愿通过和平方式解决争议。如果一方坚持通过仲裁或诉讼途径解决，那么协商解决的可能性就会大大降低。
   • 争议性质：某些争议可能涉及法律原则或公司政策，这些争议可能难以通过协商解决。例如，涉及违法解除劳动合同、拖欠工资等严重违法行为的争议，员工可能更倾向于通过法律途径维护自己的权益。
   • 证据充分性：如果争议涉及的事实不清、证据不足，双方可能难以就争议事项达成一致意见。在这种情况下，协商解决可能会面临较大的障碍。

3. 协商解决的具体方式与步骤：

   • 初步沟通：双方可以通过书面或口头方式初步沟通争议事项，表达各自的诉求和意愿。
   • 协商会议：在初步沟通的基础上，双方可以安排协商会议，就争议事项进行深入讨论和协商。在会议中，双方可以提出各自的解决方案，并尝试达成一致意见。
   • 签订协议：如果双方就争议事项达成一致意见，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。协议应具有法律效力，以确保双方能够按照协议履行各自的义务。

4. 协商解决不成时的后续行动：

   • 提交仲裁申请：如果协商解决不成，员工可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求对公司进行仲裁。在提交仲裁申请时，员工需要提供相关证据和材料，以支持自己的诉求。
   • 准备应诉：如果公司收到仲裁申请，需要积极准备应诉材料，包括答辩状、证据清单等。在应诉过程中，公司可以提出自己的抗辩理由和证据，以维护自己的权益。

建议：对于公司而言，在遇到劳动仲裁时，应首先评估协商解决的可能性与成本效益。如果认为协商解决是可行的选择，可以积极与员工进行沟通协商；如果认为协商解决不可行或成本过高，则应做好应诉准备，积极维护自己的权益。同时，无论选择哪种方式解决争议，都应确保遵守相关法律法规和程序要求，以避免不必要的法律风险。

如果你或你的公司正面临劳动仲裁相关的问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。