劳动仲裁后，原公司是否还可以找麻烦，这主要取决于劳动仲裁的结果以及原公司的后续行为。一般来说，劳动仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行，但在某些情况下，原公司仍可能采取一些行动。以下从几个方面进行详细分析：

1. 如果劳动仲裁裁决已经生效且双方均已履行：

   • 在这种情况下，原公司通常不能再就同一争议事项找麻烦。劳动仲裁裁决具有终局性，一旦生效，双方必须履行裁决内容。如果原公司不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

2. 如果劳动仲裁裁决已经生效但原公司未履行：

   • 劳动者有权向人民法院申请强制执行，要求原公司履行裁决义务。此时，原公司如果继续不履行，可能会面临法院的强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，甚至可能被纳入失信被执行人名单，影响其信用记录。

3. 如果原公司对劳动仲裁裁决不服：

   • 在法定期限内（通常是收到裁决书之日起十五日内），原公司可以向人民法院提起诉讼，请求撤销或变更仲裁裁决。如果法院受理并审理了该案件，且最终判决撤销或变更了仲裁裁决，那么原公司就可以根据新的判决结果来行事。但需要注意的是，提起诉讼并不意味着原公司可以随意“找麻烦”，而是需要通过法律程序来解决争议。

4. 关于原公司可能采取的其他行动：

   • 除了上述法律途径外，原公司理论上还可以尝试通过协商、调解等方式与劳动者解决争议，但这通常是在双方自愿的基础上进行的。如果劳动者不同意协商或调解，原公司不能强迫其接受。
   • 另外，如果原公司认为劳动者存在违法行为或违反公司规章制度等情形，且这些情形与劳动仲裁的争议事项无关，那么原公司可以依据相关法律法规和公司规章制度对劳动者进行处理。但这种情况下的处理应当合法合规，不能侵犯劳动者的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果劳动仲裁裁决已经生效且原公司未履行，应当及时向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
• 如果原公司对裁决不服并提起诉讼，劳动者应当积极应诉，提供必要的证据和材料来支持自己的主张。
• 在任何情况下，双方都应当保持冷静和理性，通过合法途径来解决争议，避免采取过激或违法的行为。

可能产生的法律后果：

• 如果原公司不履行生效的劳动仲裁裁决，可能会面临法院的强制执行措施和信用惩戒。
• 如果原公司通过非法途径“找麻烦”，如威胁、骚扰劳动者等，可能会构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。