单位不一定会保留20年前签订的劳动合同，这主要取决于单位的档案管理政策以及相关法律法规的要求。以下从几个角度进行详细分析：
法律法规对劳动合同保存期限的要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这一规定明确了劳动合同在解除或终止后的最低保存期限，但并未对更长时间的保存作出具体要求。
- 对于20年前的劳动合同，如果单位已经按照法律法规的要求进行了妥善保存，并且没有因为各种原因（如档案迁移、损毁等）丢失，那么理论上这些合同仍然可能被保留。然而，由于法律法规并未强制要求单位保存如此长时间的劳动合同，因此单位是否保留这些合同存在不确定性。
单位档案管理政策的影响：
- 不同单位可能有不同的档案管理政策。一些单位可能出于管理需要或法律风险防范的考虑，选择保存更长时间的劳动合同。而另一些单位则可能因为存储空间有限、管理成本高昂等原因，选择在劳动合同解除或终止后的一段时间内销毁或转移这些档案。
- 因此，即使法律法规没有明确规定劳动合同的保存期限，单位的档案管理政策也会对劳动合同的保存产生重要影响。
实际操作中的建议：
- 如果您需要查询或证明20年前与单位签订的劳动合同内容，首先可以尝试联系原单位的人事或档案管理部门，询问他们是否仍然保留有这些合同。
- 如果原单位已经不存在或无法联系，您可以考虑向当地的劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会咨询，看他们是否能提供相关的帮助或指导。
- 在某些情况下，如果劳动合同的内容对于解决当前的劳动争议或法律纠纷至关重要，您还可以考虑通过法律途径（如提起诉讼）来要求单位提供相关的证据材料。
总结与建议：单位是否保留20年前签订的劳动合同存在不确定性，这主要取决于单位的档案管理政策以及相关法律法规的要求。如果您需要查询或证明这些合同的内容，建议您首先联系原单位的人事或档案管理部门，并考虑向当地的劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会咨询。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。