结论：在厂工作20年，当初签订的合同公司是否还有保存，这并不能确定，需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

1. 合同保存期限的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。然而，这一规定主要针对的是已经解除或终止的合同，对于仍在履行中的合同，法律并未明确规定具体的保存期限。
   • 在实际操作中，许多公司为了管理需要和应对可能的法律纠纷，会选择长期保存员工的劳动合同，尤其是像您这样在公司工作长达20年的老员工，其合同很可能被公司作为重要文件长期留存。

2. 公司内部管理实践：

   • 不同公司的内部管理实践可能存在差异。一些公司可能有着严格的文件管理制度，会定期对员工合同进行归档和保存；而另一些公司则可能由于管理疏忽或文件流转过程中的遗失，导致部分合同无法找到。
   • 因此，要确定您的合同是否还被公司保存，最直接的方式是向公司的人力资源部门或相关管理部门进行查询。

3. 员工权益保护的角度：

   • 如果您需要证明自己的工龄、工资待遇、职位晋升等与劳动合同相关的权益，而公司无法提供原始的劳动合同作为证据，那么您可能需要通过其他方式来证明这些事实，如工资单、工作证、同事证言等。
   • 在某些情况下，如果公司无法提供劳动合同且无法提供其他合理证明，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 建议与行动：

   • 直接查询：首先，建议您直接向公司的人力资源部门或相关管理部门查询您的劳动合同是否还被保存。
   • 收集其他证据：如果公司无法提供劳动合同，您应开始收集其他能够证明您在公司工作年限、工资待遇等事实的证据。
   • 法律咨询：如果您在查询或收集证据过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：虽然法律对仍在履行中的劳动合同的保存期限没有明确规定，但公司出于管理需要和应对法律纠纷的考虑，很可能会长期保存您的劳动合同。为了确定合同是否还被保存，建议您直接向公司查询，并同时收集其他能够证明您权益的证据。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。