关于企业是否会保存十多年的劳动合同这个问题，我可以明确地告诉你，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少需要保存二年备查。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三款的规定来的，是用人单位的法定义务。

详细来说，用人单位在劳动合同解除或终止后，必须至少保存该合同文本二年，这是为了满足相关法律法规的要求，并确保在劳动争议或法律纠纷中能够有效提供证据。这样的规定既有利于用人单位维护自身合法权益，防止因证据缺失而陷入不必要的法律纠纷，也同样保护了劳动者的正当权益，确保他们在面对争议时能够有据可依。

当然，从实践角度来看，用人单位可能会根据自身的档案管理制度和实际需要，对劳动合同的保存期限做出更长的规定。但这并不意味着所有企业都会保存十多年的劳动合同，因为这并不是法律强制要求的。

所以，如果你想知道某个具体企业是否会保存十多年的劳动合同，最好的方法是直接咨询该企业的相关部门或负责人，了解他们的档案管理制度和实际做法。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的解答和建议。