结论：员工辞职十年以上，公司是否会保留员工合同，这主要取决于公司的档案管理政策以及相关法律法规的要求，但通常情况下，公司不会长期保留已离职员工的合同，尤其是超过十年之久的情况较为少见。不过，从法律角度，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 公司档案管理政策：

   • 不同公司有不同的档案管理规定，一些公司可能出于内部管理、审计或法律合规的考虑，会保留员工合同一段时间，但这个时间长度通常不会达到十年之久。
   • 大多数公司会在员工离职后的一段时间内（如几年）保留其合同及相关文件，之后可能会进行销毁或归档处理，以节省存储空间和管理成本。

2. 法律法规要求：

   • 根据我国相关法律法规，如《劳动合同法》等，并没有明确规定公司必须保留已离职员工合同的具体年限。
   • 但是，如果合同涉及某些特定事项（如商业秘密保护、竞业限制等），公司可能会根据相关法律法规或合同约定，在更长时间内保留相关证据或文件。
   • 此外，如果公司在员工离职后的一段时间内（如两年内）面临劳动争议或法律诉讼，且该合同作为关键证据，那么公司可能会根据需要保留该合同直至争议解决。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果担心未来可能需要使用到与公司的合同（如证明工作经历、薪资水平等），建议在离职时自行复印或扫描留存一份合同副本。
   • 对于公司而言，建议制定明确的档案管理政策，规定员工合同的保留期限，并在保留期限届满后按照规定进行处理（如销毁或归档）。同时，对于涉及特定事项的合同，应根据公司实际情况和法律法规要求，适当延长保留期限。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工在离职后十年内与公司发生了劳动争议或法律诉讼，且该合同作为关键证据，那么员工可以尝试与公司协商获取合同副本或请求法院调取相关证据。
   • 在某些特殊情况下（如公司破产、重组等），员工合同可能作为公司资产的一部分被处理或转移。此时，员工可以关注相关公告或通知，了解合同的处理情况。

总结与建议：员工辞职十年以上，公司通常不会保留其合同。但为了确保自身权益，员工在离职时应自行留存合同副本。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。