关于员工离职13年后公司是否保留劳动合同的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，公司无需保留离职超过一定年限的劳动合同。但具体是否保留，还需结合公司内部规定、行业惯例及实际管理需求来判断。
详细分析如下：
法律法规层面：
- 我国现行法律法规并未明确规定公司必须保留离职员工劳动合同的具体年限。劳动合同的保存更多依赖于公司内部的管理制度和行业惯例。
- 从劳动争议处理的角度来看，虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但一旦员工离职且超过一定年限（如两年，这是劳动争议仲裁的一般时效期间），发生劳动争议时，劳动合同的保存与否对争议解决的影响相对较小。因为此时，员工需要证明的是离职前的事实，而公司则可能需要证明离职时的处理是否合法合规。
公司内部管理层面：
- 公司可能会根据自身的管理需求和行业特点，制定劳动合同的保存期限。例如，一些公司可能会选择保存离职员工劳动合同5年、10年甚至更长时间，以备不时之需。
- 如果公司有明确的内部规定或行业惯例要求保存离职员工劳动合同一定年限，那么公司应当遵守这些规定或惯例。
实际案例与行业惯例：
- 在实际操作中，许多公司会选择在员工离职后保存其劳动合同一段时间（如2-5年），然后进行销毁或归档处理。这是因为随着时间的推移，劳动合同的保存价值逐渐降低，而保存成本（如存储空间、管理成本等）则逐渐增加。
- 不同行业对劳动合同的保存要求也可能存在差异。例如，金融行业可能由于监管要求而需要保存更长时间的劳动合同。
针对您的情况，建议如下：
如果您是离职员工：
- 如果您需要查询或获取自己离职前的劳动合同，可以先尝试联系原公司的人事部门或档案管理部门，了解公司是否还保存有您的劳动合同以及如何获取。
- 如果公司已经销毁或无法提供您的劳动合同，且您需要该合同作为证据来维护自己的合法权益（如申请劳动仲裁或提起诉讼），您可以尝试通过其他方式（如工资条、工作证、考勤记录等）来证明您与原公司之间的劳动关系。
如果您是公司方：
- 如果您正在考虑是否保留离职员工的劳动合同，建议您根据公司的内部管理制度、行业惯例以及实际管理需求来做出决定。
- 如果您决定保留离职员工的劳动合同，请确保妥善保管，并定期进行清理和归档，以避免不必要的法律风险和管理成本。
最后需要强调的是：虽然劳动合同的保存对于劳动争议的处理有一定影响，但更重要的是公司在员工离职时的处理是否合法合规。如果公司在员工离职时存在违法行为（如未支付经济补偿金、未出具离职证明等），即使劳动合同已经销毁或无法提供，员工仍然有权通过法律途径来维护自己的合法权益。因此，公司在处理员工离职事宜时，应当严格遵守相关法律法规和公司内部规定，确保处理过程的合法性和合规性。
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