结论：员工离职15年后，公司是否还保留劳动合同，这主要取决于公司的档案管理政策以及相关法律法规对文件保存期限的要求，一般情况下，公司可能不会保留这么长时间的劳动合同，但也不能完全排除保留的可能性。以下从多个角度进行分析：

1. 公司档案管理政策：

   • 不同公司有不同的档案管理政策，一些公司可能出于内部管理、审计或法律合规的考虑，会长期保存员工的劳动合同。然而，也有许多公司为了节省存储空间和管理成本，会按照一定的期限（如几年或十年）对档案进行清理和销毁。
   • 如果公司有明确的档案管理政策，并且该政策规定了劳动合同的保存期限超过15年，那么公司可能会保留这份劳动合同。但这种情况相对较少，因为长期保存大量档案需要额外的存储空间和管理成本。

2. 相关法律法规对文件保存期限的要求：

   • 在我国，虽然《劳动合同法》等法律法规没有明确规定劳动合同必须保存多少年，但《会计档案管理办法》等相关法规对财务和会计档案的保存期限有明确规定。然而，劳动合同通常不属于财务和会计档案，因此这些规定可能不直接适用于劳动合同。
   • 尽管如此，一些地方性法规或行业规定可能对劳动合同的保存期限有具体要求。如果公司所在地区或所属行业有这样的规定，并且规定期限超过15年，那么公司需要遵守这些规定并保留劳动合同。但这种情况也相对较少见。

3. 实际操作的考虑：

   • 从实际操作的角度来看，员工离职15年后，公司可能已经经历了多次人事变动、系统升级或办公地点搬迁等，这些变化都可能导致原始档案的丢失或损坏。
   • 此外，即使公司保留了劳动合同，也可能因为时间久远而难以找到或确认其真实性。因此，在实际操作中，员工离职15年后要求公司提供劳动合同可能会面临一定的困难。

建议：

• 如果您需要证明自己与某公司的劳动关系或相关权益，并且认为劳动合同是关键证据，但公司已经无法提供或拒绝提供，您可以尝试通过其他途径获取证据，如工资单、社保记录、工作证等。
• 同时，您也可以咨询当地劳动仲裁机构或法院，了解在无法提供劳动合同的情况下，如何证明劳动关系或相关权益。
• 如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。