离职后，原单位一般会保留劳动合同，但这不是绝对的，具体取决于单位的档案管理规定和实际操作。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、原单位保留劳动合同的常规做法
档案管理需要：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要文件。为了规范管理，许多单位会选择将劳动合同等重要文件归档保存，以备后续查阅或应对可能的法律纠纷。
法律合规要求：
- 根据相关法律法规，用人单位有义务保存与劳动者相关的文件资料，包括劳动合同。虽然具体保存期限可能因地区或行业而异，但一般来说，劳动合同的保存期限会相对较长，以确保在需要时能够提供证据。
二、原单位可能不保留劳动合同的情况
档案管理不善：
- 如果原单位的档案管理不够规范或存在疏漏，可能会导致劳动合同等文件丢失或损坏。这种情况下，原单位可能无法提供劳动合同的原件或副本。
单位解散或破产：
- 如果原单位因各种原因解散或破产，其档案管理可能会受到影响。在这种情况下，劳动合同等文件可能会被转移至其他机构或遗失，导致原单位无法保留。
三、劳动者应如何应对
自行保留劳动合同：
- 重要性：无论原单位是否保留劳动合同，劳动者都应自行保留一份劳动合同的原件或副本。劳动合同是证明劳动关系、维护合法权益的重要证据，在发生劳动争议时具有关键作用。
- 保管建议：劳动者可以将劳动合同的原件存放在安全的地方，如带锁的抽屉或保险柜中。同时，也可以将劳动合同的扫描件或照片保存在电子设备中，以便随时查阅和打印。
与原单位沟通：
- 如果劳动者需要查阅或使用劳动合同，但原单位无法提供，可以尝试与原单位沟通，了解劳动合同的保存情况或寻求其他解决方案。例如，原单位可能能够提供劳动合同的复印件或加盖公章的副本。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在离职后遇到与劳动合同相关的法律问题，如工资纠纷、社保问题或工伤赔偿等，且原单位无法提供劳动合同作为证据，可以寻求法律帮助。在这种情况下，律师可以协助劳动者收集其他证据来证明劳动关系和权益受损情况。
总结与建议：离职后，原单位一般会保留劳动合同，但劳动者也应自行保留一份以备不时之需。如果遇到原单位无法提供劳动合同的情况，劳动者可以与原单位沟通或寻求法律帮助来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。