结论前置：辞职后，劳动合同的保存情况取决于单位性质和管理规范，但通常会被存入劳动者的人事档案中。不过，无论单位是否存档，劳动者都应自行妥善保留劳动合同，以备不时之需。
一、劳动合同在单位的存档情况
正规单位存档：
- 在国有企业、事业单位、政府机关等有完善档案管理体系的单位，劳动合同是记录个人工作经历和劳动关系的关键材料。辞职时，单位通常会将劳动合同及相关材料整理归档，并存入劳动者的人事档案中。
- 目的：完整记录劳动者在本单位的工作历程，便于后续查询、核实，并为证明双方曾经存在合法的劳动关系及劳动关系的起始和终止时间提供有力依据。
小型企业或管理不规范的单位：
- 这些单位可能缺乏完善的档案管理机制，没有专门的档案管理部门或人员，或者对档案管理不够重视，因此可能不会将劳动合同等材料妥善归档保存。
- 特殊情况：部分灵活就业或非正规就业情形，如临时性、短期性工作，双方可能仅签订了简单的劳务协议，而未按照正规的劳动合同流程处理，相关协议也很少会涉及存入档案的操作。
二、劳动者应自行保留劳动合同
法律依据与重要性：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。虽然此规定未直接要求劳动者保留合同，但从立法精神出发，劳动者同样有权保留自己的劳动合同。
- 重要性：劳动合同是确认劳动者与用人单位之间劳动关系的最直接证据。在离职后，无论是申请职业资格、办理落户，还是其他与工作经历相关的事项，保留的劳动合同都能作为有效的证明材料。同时，若离职后出现劳动纠纷，如工资拖欠、经济补偿未支付等，劳动合同能明确双方的权利和义务，为劳动者在劳动仲裁或诉讼中提供有力支持。
妥善保管劳动合同的建议：
- 原件保存：尽量保留劳动合同的原件，因为原件具有最高的法律效力。如果原件遗失或损坏，应及时与用人单位沟通，尝试补签或复印一份加盖公章的副本。
- 电子备份：可以将劳动合同的扫描件或照片保存在电子设备中，以便随时查阅和打印。确保电子备份的安全性，避免泄露个人信息。
- 分类存放：将劳动合同与其他重要文件（如身份证、学历证书等）一起存放在安全的地方，如带锁的抽屉或保险柜中。
三、对劳动者的具体建议
查询档案中的劳动合同：
- 如果劳动者对自己档案中劳动合同的存放情况有疑问，可以向原单位的人力资源部门咨询，了解劳动合同是否已被存档以及存档的具体情况。
- 如果原单位无法提供明确答复或劳动者对答复不满意，可以到档案保管机构进行查询，确认自己的劳动合同是否已被妥善保存。
保留其他证明劳动关系的材料：
- 除了劳动合同外，劳动者还应保留其他能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。这些材料在劳动争议中同样可能作为重要证据使用。
综上所述，辞职后劳动合同的保存情况因单位性质和管理规范而异，但劳动者应自行妥善保留劳动合同以备不时之需。如有任何关于劳动合同的问题或疑虑，可以直接向我咨询。