针对您离职后前单位领导说多发了绩效的问题，这虽然与社保待遇的追回在性质上不完全相同，但处理流程上有一定的相似性，即都需要核实情况、确认金额并妥善处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、核实情况
与前单位领导沟通：
- 首先，您需要与前单位领导进行进一步的沟通，了解他们认为多发了绩效的具体原因和依据。
- 询问他们是否有相关的工资单、绩效计算表或其他证明材料来支持他们的说法。
自行核对：
- 同时，您也应该自行核对您的工资单、银行流水以及任何与绩效相关的文件，以确认是否存在多发的绩效。
- 如果可能的话，您可以与前单位的财务部门或人力资源部门联系，获取更详细的绩效计算信息。
二、确认金额
如果确实多发了：
- 一旦确认确实多发了绩效，您需要与前单位领导协商确定具体的退回金额。
- 确保这个金额是准确无误的，并且双方都对此没有异议。
如果存在争议：
- 如果您对多发的绩效金额存在争议，或者认为前单位的计算有误，您可以要求前单位提供更详细的计算依据和证明材料。
- 如果双方无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的权益和可能的解决方案。
三、处理方式
主动退回：
- 如果确认多发了绩效，并且双方对金额没有异议，您应该主动将多发的部分退回给前单位。
- 退回时，最好通过银行转账或其他可追溯的方式，并保留好相关的转账记录或收据作为证明。
协商解决方案：
- 如果您目前经济状况困难，无法一次性退回多发的绩效，您可以与前单位领导协商分期退回或其他解决方案。
- 在协商过程中，保持开放和诚实的态度，尽量达成双方都能接受的协议。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个处理过程中，您需要保留好所有与绩效多发相关的证据，包括工资单、银行流水、沟通记录等。
- 这些证据在后续可能出现的争议或法律程序中可能会起到关键作用。
遵守法律法规：
- 在处理绩效多发问题时，您需要遵守相关的法律法规和道德规范。
- 不要试图通过不正当手段来逃避退回多发的绩效，否则可能会面临法律责任。
保持沟通：
- 与前单位领导保持开放和诚实的沟通是解决问题的关键。
- 通过沟通，您可以更好地了解前单位的需求和期望，同时也能表达您的立场和困难。
希望以上解答能够帮助您妥善处理离职后前单位领导说多发了绩效的问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助和指导。