结论：绩效发多了，公司要求收回是合法的，但具体操作需遵循一定程序和规定。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益和公司的合法要求，并妥善处理。
分析说明：
公司要求收回多发绩效的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权根据员工的实际工作表现和公司规定发放绩效工资。若因计算错误或系统故障等原因导致绩效工资多发，公司有权要求员工退还多发的部分。
- 绩效工资属于公司对员工工作表现的奖励，并非员工的固定收入。因此，当发现多发时，公司有权进行纠正，并要求员工退还。
员工应如何处理：
- 核实情况：员工在收到公司要求退还多发绩效的通知时，应首先核实自己的工资记录和公司的发放记录，确认是否确实存在多发情况。
- 沟通协商：若确认多发，员工应与公司进行沟通协商，了解退还的具体金额、方式和时间等细节。在沟通过程中，员工可以表达自己的意见和困难，寻求公司的理解和支持。
- 遵守规定：若公司要求退还多发绩效是合法且合理的，员工应遵守公司规定，按时退还多发的部分。这有助于维护良好的劳动关系和公司的正常运营。
特殊情况下的处理：
- 若员工认为公司要求退还多发绩效不合理：员工可以与公司进行进一步沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。在投诉举报时，员工应提供相关证据和材料，以支持自己的主张。
- 若公司采取不当手段要求退还：如威胁、恐吓或非法扣款等，员工应坚决拒绝，并及时向相关部门求助或报警处理。这些行为可能构成违法行为，员工有权维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 保留证据：员工在处理此类问题时，应保留好相关证据和材料，如工资单、银行转账记录、公司通知等。这些证据将有助于员工在需要时证明自己的权益和主张。
- 咨询专业人士：若员工对公司的要求或处理方式存在疑问或不满，可以咨询专业律师或劳动监察部门的工作人员。他们可以提供专业的法律意见和帮助，指导员工如何妥善处理此类问题。
法律后果提示：
- 若员工拒绝退还多发绩效且无法提供合理理由，公司有权通过法律途径追讨。这可能导致员工面临法律纠纷和额外的经济损失。
- 若公司采取不当手段要求退还多发绩效，可能构成违法行为。员工有权向相关部门投诉举报，并要求公司承担相应的法律责任。
总之，面对绩效发多了公司要求收回的情况，员工应了解自己的权益和公司的合法要求，并妥善处理。如有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。