关于“十几年前发的奖金现在要求退还是否有依据”这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 法律原则：

   • 一般情况下，单位给职工发放的奖金和分红，一旦发放且职工接受，就构成了法律上的“给付完成”，除非存在特定的法律事由（如欺诈、胁迫、重大误解等），否则单位无权要求职工退还。
   • 时间的流逝也是一个重要因素。在长达十几年的时间里，如果职工没有违法行为，且单位从未提出过异议，那么现在要求退还奖金和分红，从法律上讲，很难站得住脚。

2. 具体情境分析：

   • 如果单位当时发放奖金和分红是基于错误的决定或违反了相关法律法规，但这需要在当时或合理的时间内提出纠正，而不是十几年后再来要求退还。
   • 如果职工在领取奖金和分红时存在欺诈、隐瞒等违法行为，那么单位有可能基于这些违法行为要求退还。但这种情况下，单位需要提供充分的证据来证明职工的违法行为。

3. 法律建议：

   • 对于职工来说，如果面临单位要求退还十几年前发放的奖金和分红的情况，首先应该检查自己当时领取奖金和分红的行为是否合法合规。
   • 如果确认自己的行为没有问题，那么可以坚决拒绝单位的要求，并告知单位其要求缺乏法律依据。
   • 如果单位坚持要求退还，职工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。

综上所述，十几年前发的奖金和分红，现在单位要求退还，从法律上讲，很难找到合理的依据。除非存在特定的法律事由或职工的违法行为，否则职工有权拒绝单位的要求。如果你面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。