公司承诺的十年贡献奖不发，是否违规需分情况讨论：
若承诺具有法律约束力：
- 法律背景：如果公司通过书面合同、员工手册、规章制度或公开承诺等方式，明确规定了十年贡献奖的发放条件、标准及时间，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么该承诺就构成了公司对员工的一种法律义务。
- 法律后果：在这种情况下，如果公司未按照承诺发放十年贡献奖，就构成了违约行为。员工有权依据相关法律法规和公司规定，要求公司履行承诺，支付应得的奖励。若公司拒绝履行，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
若承诺不具有法律约束力：
- 法律分析：如果公司的承诺只是口头上的，或者虽然以书面形式存在，但内容模糊、不明确，或者违反了法律法规的强制性规定（如承诺的奖励金额过高，超出公司合理负担范围等），那么该承诺可能不具有法律约束力。
- 实际情况：在这种情况下，即使公司未发放十年贡献奖，也不一定构成违规行为。因为口头承诺或内容不明确的承诺，往往难以作为员工主张权利的依据。当然，如果公司存在故意欺诈、误导员工等恶意行为，员工仍有可能通过法律途径追究公司的责任，但这需要具体证据支持。
建议与行动：
- 核实承诺内容：首先，员工应仔细审查公司关于十年贡献奖的承诺内容，包括发放条件、标准、时间等，以确定该承诺是否具有法律约束力。
- 收集证据：如果承诺具有法律约束力，员工应收集相关证据，如书面合同、员工手册、规章制度、公开承诺等，以证明公司确实存在未履行承诺的行为。
- 协商与调解：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司履行承诺。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解组织申请调解。
- 法律途径：如果调解仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：公司承诺的十年贡献奖不发是否违规，取决于承诺是否具有法律约束力。如果承诺具有法律约束力且公司未履行，则构成违规行为；如果承诺不具有法律约束力或存在其他特殊情况，则可能不构成违规行为。员工在遇到此类问题时，应仔细审查承诺内容、收集证据，并通过协商、调解或法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。