针对您提出的“前几年奖金都发，今年就不发奖金怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确年终奖的法律性质。年终奖是用人单位对劳动者一年来工作业绩的肯定，属于劳动报酬的组成部分。虽然国家法律法规并未硬性规定用人单位必须设定或如何设定年终奖，但一旦用人单位与劳动者对年终奖的发放有约定，或者用人单位有发放年终奖的惯例，那么用人单位就应当按照约定或惯例来发放。
接下来，我们分析您的情况。您提到前几年都有发放奖金，这可以视为用人单位存在发放年终奖的惯例。今年用人单位突然决定不发放，这显然与之前的惯例不符。在这种情况下，您有权主张用人单位按照惯例发放年终奖。
为了更好地维护自己的权益，我建议您采取以下步骤：
查阅劳动合同和规章制度：首先，查看您的劳动合同中是否有关于年终奖的明确约定，以及用人单位的规章制度中是否有关于年终奖的具体规定。如果合同或制度中有明确规定，且您符合发放条件，那么用人单位无权随意克扣。
收集证据：收集您前几年领取年终奖的证据，如工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在发放年终奖的惯例。同时，也可以收集您今年工作表现的相关证据，以证明您符合发放年终奖的条件。
与用人单位协商：在掌握了相关证据后，您可以与用人单位进行协商，要求其按照惯例发放年终奖。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。在必要时，您还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的年终奖。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
年终奖的发放并非完全由用人单位自主决定：虽然年终奖的发放权在一定程度上掌握在用人单位手里，但用人单位必须遵守与劳动者的约定或惯例，不能随意变更或取消。
注意留存相关证据：在日常工作中，建议您注意留存与年终奖相关的证据，如劳动合同、规章制度、工资条、银行转账记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
了解法律法规：了解国家关于劳动报酬和年终奖的相关法律法规，以便在维护自己权益时能够有理有据。
总之，如果用人单位存在发放年终奖的惯例，且您符合发放条件，那么用人单位无权随意取消或克扣年终奖。在遇到这种情况时，您可以通过查阅合同、收集证据、与用人单位协商、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。