退休后要求退回岗位补贴是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若岗位补贴属于法定福利或劳动合同明确约定
   根据《劳动合同法》及相关规定，若岗位补贴是劳动合同中明确约定的工资组成部分（如交通补贴、通讯补贴等），或属于法定福利（如高温津贴、独生子女补贴等），则用人单位无权要求退休后退回。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
     
   • 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且不得克扣或无故拖欠。
     结论：此类补贴属于劳动者应得权益，退休后无需退回。

2. 若岗位补贴属于预支或附条件福利
   若岗位补贴是用人单位以“预支”形式发放（如提前支付未来3年的奖金），或附条件（如需在职满一定年限），且劳动者未满足条件即退休，用人单位可能要求部分退回。
   法律依据：

   • 《民法典》第一百五十八条：民事法律行为可以附条件，附条件的民事法律行为在条件成就时生效。
     
   • 例如：若劳动合同约定“补贴需在职满5年，否则按比例退还”，劳动者仅工作3年退休，则需按约定退还部分补贴。
     结论：需根据合同具体条款判断，若条款合法有效且劳动者知情同意，可能需退回。

3. 若岗位补贴涉及违规发放或虚假申报
   若补贴本身属于违规发放（如虚构岗位、套取财政资金），或劳动者通过虚假材料骗取补贴，用人单位不仅可要求退回，还可能追究法律责任。
   法律依据：

   • 《刑法》第二百六十六条：诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪。
     
   • 《财政违法行为处罚处分条例》第十四条：单位和个人虚报冒领财政资金的，责令改正，追回有关款项。
     结论：此类情况下，退回是义务，甚至可能面临刑事或行政处罚。

建议行动：

• 核对劳动合同、补贴发放记录及单位规章制度，明确补贴性质；
  
• 若单位无合法依据要求退回，可拒绝并保留证据（如工资条、补贴通知）；
  
• 若涉及争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如补贴类型、合同条款等），可随时补充说明，我会为您具体分析。