关于“违规发放补贴辞职后要退吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
核心结论
是否需要退还违规发放的补贴，主要取决于补贴的性质、发放的依据以及相关的法律法规。一般来说，如果补贴是基于错误的理由或违反公司规定、法律法规而发放的，那么在辞职后，公司可能会要求员工退还这部分补贴。
具体分析
补贴性质与发放依据：
- 如果补贴是公司根据员工的表现、贡献或合同约定正常发放的，且没有违反任何法律法规，那么员工在辞职后通常不需要退还这部分补贴。
- 但如果补贴是基于错误的理由（如误操作、计算错误等）或违反公司规定、法律法规（如未经批准的私自发放、超出规定标准的发放等）而发放的，那么公司在发现后可能会要求员工退还。
法律法规与公司规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在履行劳动合同期间所获得的合法报酬和福利是受法律保护的。因此，如果补贴是合法且合规的，员工辞职后不需要退还。
- 但如果补贴的发放违反了公司规定或法律法规，那么公司在法律上可能有权要求员工退还。
实际情况与后续行动：
- 在实际操作中，如果公司确实要求员工退还违规发放的补贴，员工应该首先与公司进行沟通，了解具体的退还要求和原因。
- 如果员工认为公司的要求不合理或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是我啦，王晶律师，专注于劳动仲裁等领域）来维护自己的合法权益。
总结与建议
- 在辞职前，建议员工仔细核查自己的薪资和补贴情况，确保没有违规或错误的发放。
- 如果辞职后收到公司要求退还补贴的通知，员工应该冷静应对，先与公司沟通了解具体情况。
- 如果存在争议或不确定的情况，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。
希望这个回答能够帮到你，如果你还有其他关于劳动仲裁、交通事故或合同纠纷等方面的问题，欢迎随时向我提问。