违规发放的福利是否需要退回，需结合发放主体、发放性质及法律规定综合判断，具体结论如下：

1. 若发放主体为行政机关/事业单位，且福利属于违规发放的津贴补贴
   根据《违规发放津贴补贴行为处分规定》第四条，以巧立名目、虚报冒领等方式违规发放的津贴补贴，必须全额退回。例如：超标准发放的年终一次性奖金、未纳入预算的福利费等。若未退回，可能面临行政处分（警告至开除），情节严重者可能被追究贪污罪或私分国有资产罪刑事责任。

2. 若发放主体为企业，且福利属于违反公司制度或法律规定的款项

   • 内部制度约束：若公司章程或规章制度明确规定福利发放条件（如业绩达标、在职状态等），员工因不符合条件而违规领取的，公司有权要求退回。例如：未完成考核任务却领取了全额奖金。
     
   • 法律强制性规定：若福利涉及非法所得（如通过虚开发票套取的资金发放的福利），根据《民法典》第一百五十三条，该行为因违反法律强制性规定而无效，员工必须退回，且公司可能面临税务处罚。
     
   • 例外情形：若福利属于劳动合同约定的合法劳动报酬（如法定节假日加班费），即使公司误发，员工也无需退回，但需通过劳动仲裁确认性质。

3. 若发放主体为社会组织/民办非企业单位，且福利属于违规使用捐赠资金或财政补助
   根据《慈善法》第四十二条及《民办非企业单位登记管理暂行条例》第二十五条，违规使用捐赠资金或财政补助发放福利的，必须退回，且可能面临警告、罚款、撤销登记等行政处罚。

操作建议：

• 对个人：若收到退回通知，先核实发放性质（可通过查询公司制度、合同或咨询我确认），若确属违规，建议配合退回以避免法律风险；若认为发放合法，可要求单位出具书面说明并保留证据。
  
• 对单位：若需追回违规福利，应通过书面通知、律师函等方式正式主张，避免口头要求导致举证困难；若员工拒绝退回，可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同（需证明员工严重违反规章制度），或通过民事诉讼追偿。
  

如有具体场景（如发放主体、福利类型、金额等），可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。