公司发放的高校补贴离职后是否需要退回，主要取决于劳动合同中的相关约定以及具体的补贴政策。以下是对这一问题的详细分析：

一. 劳动合同约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中包括劳动报酬、社会保险和福利待遇等事项。因此，如果劳动合同中明确约定了高校补贴的发放条件及离职后的处理方式，那么双方应当按照合同约定执行。

1. 如果劳动合同约定高校补贴是针对劳动合同存续期间发放的，且明确规定了离职后需要退还补贴，那么劳动者在离职时应当按照合同约定退还相应的补贴。
2. 如果劳动合同中没有明确约定离职后需要退还补贴，或者约定了补贴属于员工福利无需退还，那么劳动者在离职时则无需退还已领取的补贴。

二. 补贴性质与政策规定

除了劳动合同约定外，高校补贴的发放还可能受到当地政府相关政策的影响。不同地区针对高校毕业生的补贴政策可能有所不同，因此需要结合当地的具体政策来判断。

1. 如果当地政策规定高校毕业生离职后需退还已领取的生活补贴，那么即使劳动合同中没有相关约定，劳动者在离职时也可能需要退还补贴。
2. 如果当地政策未对此作出明确规定，或者规定补贴无需退还，那么劳动者在离职时则无需退还已领取的补贴。

三. 不当得利与法律责任

根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，如果劳动者离职后继续占有补贴构成不当得利，用人单位有权请求返还。然而，这通常适用于没有合同约定或政策规定的情况。在有明确约定或规定的情况下，应优先按照约定或规定执行。

综上所述，公司发放的高校补贴离职后是否需要退回，应根据劳动合同约定和当地政策规定来综合判断。在离职前，我建议劳动者与用人单位沟通确认相关事宜，以避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。