针对您提出的“违规发放津补贴退回了如何处理”的问题，这是一个涉及单位财务管理、法律法规遵守以及内部管理规范的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确违规行为的性质与后果
首先，需要明确的是，违规发放津补贴是违反相关法律法规的行为，可能涉及《中华人民共和国刑法》中关于违规私分国有资产等条款。因此，一旦发现违规发放，必须立即停止并纠正，以避免进一步的法律风险。
二、立即停止并纠正违规行为
全面自查自纠：
- 对已发放的津补贴进行全面梳理，识别出违规发放的项目。
- 统计违规发放的金额、涉及的人员范围以及发放的时间段，确保数据的准确无误。
清退违规资金：
- 制定详细的清退方案，明确清退的原则、方式（如银行转账、现金缴纳等）以及时间节点。
- 加强与相关人员的沟通，解释清退的原因和政策依据，争取他们的理解和配合。对于拒不配合清退的人员，应依法进行处理。
三、完善管理制度与加强监督
建立健全管理制度：
- 制定科学严谨的津补贴管理制度，明确津补贴的设立、发放标准、审批程序等关键环节。
- 强化财务审核职责，确保每一笔津补贴的发放都符合规定。同时，建立健全内部监督机制，定期对津补贴的发放情况进行审计。
加强监督检查：
- 设立专门的机构或人员负责定期检查津补贴的发放情况，及时发现和纠正违规行为。
- 落实责任追究制度，对违规发放津补贴的人员给予相应的行政处分或经济处罚。
四、加强教育与培训
政策法规培训：
- 组织干部职工参加津补贴相关的政策法规培训，提高他们的法律意识和合规意识。
廉政教育：
- 将津补贴管理纳入廉政教育的范畴，通过多种形式引导干部职工树立正确的价值观和权力观，增强他们的廉洁自律意识。
五、建立长效机制
加强与上级部门的沟通协调：
- 及时了解政策调整动态，确保津补贴的发放符合最新的政策要求。
持续跟踪与评估：
- 建立整改台账，对整改措施的实施情况进行定期回访和评估，确保整改措施得到有效落实。
- 定期复审津补贴管理制度，确保其始终符合法律法规和单位的实际情况。
信息化管理与反馈机制：
- 利用信息技术建立津补贴发放信息管理系统，实现津补贴发放的透明化、规范化管理。
- 鼓励员工举报违规行为，并建立相应的保护机制，确保举报人的安全和权益。
六、具体整改步骤
- 自查阶段：严格对照上级要求和单位内部规定开展自查工作，登记发现的问题。
- 整改阶段：立即整改自查中发现的问题，全额清退违规发放的津补贴。
- 组织处理阶段：对敷衍塞责、整改不力的单位进行重点核查和通报批评，并严肃追究相关责任人的责任。
- 建章立制阶段：形成书面报告上报上级部门，同时修订完善单位的财经制度和管理规定，建立长效机制防止类似问题再次发生。
综上所述，违规发放津补贴退回了之后，需要从明确违规性质、立即停止纠正、完善管理制度、加强监督与教育以及建立长效机制等多方面综合施策，以确保津补贴的合规发放和维护单位的正常秩序。