针对“定为违规发放的津补贴拒不退回如何处理”的问题，以下是根据《违规发放津贴补贴行为处分规定》及相关信息提供的详细解答：
一、处理原则与依据
明确违规性质：
- 违规发放的津贴补贴是指违反国家相关规定，自行新设项目、提高标准或扩大范围发放的津贴补贴。
- 这包括但不限于超过规定标准、范围发放，以各种名义普遍发放奖金，以及使用行政事业性收费、罚没收入等发放津贴补贴的行为。
处理依据：
- 根据《违规发放津贴补贴行为处分规定》，对违规发放津贴补贴的单位和个人，将依法给予纪律处分，并责令整改、清退收回违规款项。
- 情节较轻的，可能给予警告、记过或记大过处分；情节较重的，可能给予降级或撤职处分；情节严重的，甚至可能给予开除公职处分。
二、具体处理流程
调查核实：
- 相关部门（如监察机关、人力资源社会保障部门、财政部门等）将对违规发放津贴补贴的行为进行调查核实。
- 通过查阅财务账目、询问相关人员、收集证据等方式，确定违规发放的事实和金额。
责令整改与清退：
- 一旦查实存在违规发放津贴补贴的行为，相关部门将责令单位或个人立即整改，并清退收回违规发放的津贴补贴。
- 单位或个人应积极配合整改工作，及时将违规款项退回指定账户。
纪律处分：
- 根据违规发放的严重程度和情节，相关部门将依法对单位或个人给予相应的纪律处分。
- 处分决定将以书面形式通知被处分人，并告知其享有的申诉权利。
法律责任追究：
- 如果违规发放津贴补贴的行为涉嫌犯罪（如贪污、挪用公款等），将依法移送司法机关处理。
- 司法机关将对涉嫌犯罪的人员进行侦查、起诉和审判，依法追究其刑事责任。
三、后续措施与建议
加强监管与审计：
- 单位应建立健全内部监管机制，加强对财务账目和津贴补贴发放的审计监督。
- 定期进行内部审计和财务检查，及时发现并纠正违规发放津贴补贴的行为。
完善制度与政策：
- 单位应严格按照国家相关规定制定津贴补贴发放制度，确保发放项目合法、标准合理、范围明确。
- 加强政策宣传和培训，提高员工对津贴补贴发放规定的认识和遵守意识。
鼓励举报与监督：
- 鼓励员工积极举报违规发放津贴补贴的行为，保护举报人的合法权益。
- 相关部门应加强对举报线索的核查和处理，及时回应举报人的关切。
综上所述，对于定为违规发放的津补贴拒不退回的情况，相关部门将依法进行处理，包括责令整改、清退收回违规款项、给予纪律处分以及追究法律责任等。单位和个人应严格遵守国家相关规定，确保津贴补贴的合规发放。