关于“公司员工收班费是否违规”的问题，首先我们要明确的是，班费这一概念通常与学校班级相关，用于班级的公共开支。而在公司环境中，收取班费并不常见，且可能涉及不同的法律和道德规范。现在，我将从几个角度来分析这个问题：

1. 公司规章制度角度：

   • 公司内部通常会有明确的规章制度，规定员工可以或不可以进行的活动，包括财务方面的规定。如果公司规章制度中明确禁止收取班费或类似费用，那么这种行为就是违规的。
   • 建议查阅公司相关的规章制度，特别是关于员工财务行为、福利制度或员工活动经费管理的部分，以确定是否存在相关禁止性规定。

2. 劳动法角度：

   • 从劳动法的角度来看，员工与公司之间的关系主要是基于劳动合同约定的权利和义务。除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，否则公司不能单方面要求员工缴纳班费。
   • 如果公司强制要求员工缴纳班费，且没有合法合理的依据，这可能构成对员工权益的侵犯，员工有权拒绝并寻求法律援助。

3. 合理性与自愿性原则：

   • 即便公司没有明确的规章制度禁止收取班费，但收取班费的行为也应当遵循合理性和自愿性原则。也就是说，班费的收取应当是为了某个具体的、合理的目的（如组织员工活动、购买办公用品等），并且应当得到员工的自愿同意。
   • 如果公司未经员工同意就强制收取班费，或者班费的用途不明确、不合理，那么这种行为也是不可取的。

综上所述，公司员工收班费是否违规，主要取决于公司的规章制度、劳动法的规定以及收取班费的行为是否符合合理性和自愿性原则。如果公司有明确的规章制度禁止收取班费，或者收取班费的行为违反了劳动法或侵犯了员工权益，那么这种行为就是违规的。建议你在具体了解公司情况和相关法律法规后，再做出判断。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。