收客户加班费是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果加班费是公司按照法律规定支付给员工的，且员工确实存在加班事实，那么收取这样的加班费是合法的。

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在延长的工作时间内，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。
   • 加班费的具体计算方式通常根据加班的时间和劳动者的工资标准来确定。例如，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 如果加班费并非基于真实的加班事实，而是公司或员工通过不正当手段（如虚构加班记录、虚报加班时间等）来获取的，那么这样的加班费就是违法的。

   • 这种行为可能构成欺诈或贪污等违法行为，不仅损害了公司的利益，也可能对员工的职业生涯产生负面影响。一旦被发现，公司有权要求员工退还非法获取的加班费，并可能根据公司的规章制度对员工进行处罚。在严重的情况下，还可能涉及法律责任，如被追究刑事责任或民事赔偿责任。

3. 还有一种特殊情况是，如果公司以加班费的名义向员工收取费用，这同样是违法的。

   • 根据《劳动法》的规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物。如果公司以加班费为名向员工收取费用，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于公司而言，应当严格遵守《劳动法》的相关规定，按照实际加班情况支付加班费，不得虚构加班记录或虚报加班时间。
• 对于员工而言，应当如实记录自己的加班情况，并保留好相关证据（如加班通知、加班记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果发现公司存在违法行为或侵犯自己权益的情况，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，收客户加班费是否违法取决于加班费的真实性和合法性。如果加班费是基于真实的加班事实并按照法律规定支付的，那么是合法的；如果加班费是通过不正当手段获取的或公司以加班费的名义向员工收取费用，那么就是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。